聊城椭圆钢管的成长理念　　2013年，天津赫鑫钢铁为进一步完美企业自立立异机制，激励员工的立异精力，调动泛博员工介入立异的积极性，营造企业的立异文化，不竭晋升公司的综合办理程度和焦点竞争能力。天津赫鑫钢铁下发了企业立异办理法子，力求在全集团形成全员立异的空气。本着谁创效、谁增收的原则，鼓动勉励每小我都有表现自我价值的机遇。经由过程立异办理实现企业降本增效的方针，实现企业出产经营程度再上新台阶。天津赫鑫钢铁还成立了立异办理委员会，负责规划的核定和重年夜手艺立异勾当的决议计划。办理立异评审小组负责办理立异项目标评审，手艺立异评审小组负责对专业手艺立异项目标立项审批、功效判定、介入有关项目标过程办理，推举优异项目立项和判定评奖等。对科技立异的项目实施重奖，提高了各级科技工作者的工作积极性，企业确立了第一批科技立异项目31个，涉及企业手艺革新、办理立异的各个方面。　　到十二五的末期，天津赫鑫钢铁将力争实现年产钢能力1000万吨，员工的年人均收入争夺比十一五时代人均收入再翻一番，天津赫鑫钢铁的科技研发能力，天津赫鑫钢铁的科技创效程度将跃上一个新的台阶，为鞭策我省经济增加和社会成长做出更年夜的进献。.